課桌椅廠家“迎合+恐嚇”的結果是管理者習慣采用“命令—控制”型的管理方式，課桌椅廠家這種方式簡單直接，盯得緊，短時間還能實現好的績效，但它無法激發團隊成員內在的熱忱、主動性和創造性。 
    根源是長久以來在課桌椅廠家里存在根深蒂固的雇傭關系，既然是雇傭關系，我們當然理所應當命令你、控制你，課桌椅廠家命令與控制扼殺了員工的自尊，讓組織處于不信任氛圍之中。 
    當課桌椅員工投入工作是為了滿足生存需要時，這種雇傭關系有著存在的土壤，當課桌椅員工投入工作是為了滿足自我價值與尊嚴時，雇傭關系便變得不合時宜，管理方式的變革成為必要。文章來源課桌椅http://m.yohen.cn/。

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